事業再生のスター・ターンアラウンド・パートナーズ

弊社は採用に関し「ウェイティングリスト制」を採用しています。

これは、弊社の採用ニーズと応募される方々の時間的なミスマッチをできる限り少なくすることに主眼を置くものです。例えば、「弊社の求人に応募したいが今すぐに会社を辞められない」場合や「次の仕事を探していて応募したかったが弊社がその時期求人していなかった」場合など、タイミングが合わないためにお互いが出会えないという状況を避けるために考えました。 弊社の業務内容にご興味がある方にとりあえず「ウェイティングリスト」に登録していただき、求人枠が出たときに弊社から優先的にご連絡させていただく仕組みです。

※ウェイティングリスト登録に際して必要に応じ先に面接をお願いする場合があります。

※ウェイティングリストに一旦登録されたあと、抹消をご希望される場合にはお申し出いただければ即時に登録情報を完全に抹消させていただきます。個人情報保護方針

1．事業再生・経営コンサルタント（職階名：マネージャー）

事業再生コンサルティング・経営改善コンサルティングについて責任者として企画実行を行う職種です。
ターンアラウンドマネージャーとして、「1.事業デューデリジェンス、財務デューデリジェンスの実行」、「2.事業再生計画の立案」、「3.金融機関など関係者間の調整」、「事業再生計画の実行」に当ります。
採用直後から「マネージャー」として勤務ご希望の方についてのみ中小企業事業再生の実務経験者に限らせていただきます。
A．経済・金融情勢について知識を持ち、
B.中小企業の事業内容について「目利き」ができ、
C.独自の力で再生計画を立案・実行できる能力をお持ちであること、
が目安となります。

2．事業再生・経営コンサルタント補助（職階名：サブマネージャー）

事業再生コンサルティングについて上記1から4の業務補助を行う職種です。
独力での再生計画の立案・実行まではできないが事業再生計画について全体をよく把握しその遂行について力となることができることが目安となります。

3．事務補助（職階名：アシスタント）

資料作成・書式整備や原資料整理・保管などを主な業務とする職種です。経営コンサルティングにとりあえず触れてみたい、という方にもお勧めです。
いずれも、上記に特記された以外の、応募条件、年齢・性別・学歴・職務経験などについて条件は付しません。
また、アシスタントとして入社いただいた方でも能力に応じサブマネージャーやマネージャーへの職種変更は一切さまたげません。

STPは「経営理念」で示したように職員の方々が、「強みを伸ばし、発揮し、それに見合った報酬を受ける」職場でありたいと思います。年々歳々進化し続ける再生スキームと同様、職場としてのSTPもどんどん進化し続けたいと考えています。どうか皆さんのお力をお貸しください！

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